معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت: سازمان امور استخدامی مجوز استخدام افزون بر ۲۵ هزار نفر نیرو برای وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی صادر کرده که از این شمار ۱۱ هزار نفر اختصاصی برای گروه پرستاری است.
به گزارش ایرنا، عباس عبادی در سفر به بوشهر اعلام کرد: هم اینک نسبت پرستار به جمعیت و تخت بیمارستانی کم و از استانداردهای جهانی عقب‌تر هستیم.
وی افزود: در چند سال گذشته با افزایش ظرفیت پذیرش دانشجوی پرستاری از هشت هزار نفر به ۱۲ هزار نفر ظرفیت آموزشی ارتقا یافته است.
عبادی ادامه داد: در راستای ایجاد انگیزه و پاسخگویی به مطالبات پرستاران با اهتمام وزارت بهداشت به‌ویژه دولت چهاردهم در سه ماه گذشته با تخصیص بخشی از اعتباری که از چند صندوق ذخیره ارزی انجام شده در حال پرداخت مطالبات کارمندان سلامت هستیم که شروع آن با گروه پرستاری بوده است و در چند روزه آینده با مساعدت هیات دولت پرداختی جدید هم خواهیم داشت.
معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تصریح کرد: هم‌اکنون نسبت پرستار تخصصی به تخت، یک و یک دهم به یک تخت است درحالی‌که استاندارد باید یک و هشت دهم باشد و در استان بوشهر و استان‌های کم برخوردار از این میزان هم عقب‌تر هستیم که باید سرمایه‌گذاری بیشتری انجام شود.
دکتر عبادی یادآور شد: هم‌اکنون به ۷۰ تا صد هزار پرستار و گروه پرستاری نیاز داریم که شانس جذب برای این شمار وجود ندارد، زیرا این تعداد پرستار در مراکز آموزشی جذب نشده است.
وی افزود: جامعه پرستاری ۱۲۰ هزار میلیارد ریال مطالبه دارد که در ۲ مرحله شامل ۳۰ هزار میلیارد ریالی توسط بیمه سلامت و ۷۵ هزار میلیارد ریالی هم از صندوق ذخیره ارزی بود، اما مشکلی که برای این۷۵ هزار میلیارد ریال پیش آمد این بود که از محل ماده ۳۷ بود و به همه بخش‌های سلامت پرداخت شد و تنها برای مطالبات کارکنان نبود.
معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت: آنچه پرداخت شد ۴۰ درصد بود هرچند بالغ بر ۸۵ درصد اعتبار توسط دولت آمد، اما محل هزینه کرد آن به علت مشکلات قانونی راه تخصیص را برای دانشگاه علوم پزشکی بسته بود که باید روند قانونی آن توسط سازمان برنامه‌وبودجه ترمیم و اصلاح شود.
وی با اشاره به مشکلات موجود در زمینه وضعیت رفاهی کارکنان افزود: به طورکلی در نظام سلامت برای همه کارکنان اقدامات قابل قبولی در حال انجام است و برای وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ظرفیت‌های مناسبی در برخی شهرهای شمالی، و شهرهای زیارتی، چون مشهد وجود دارد ضمن اینکه با انعقاد قرارداد با موسسات رفاهی و تفریحی بخشی از این کمبودها جبران شده، اما نسبت به دیگر سازمان‌ها عقب‌ماندگی بیشتری داریم.
معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت: در بودجه سال ۱۴۰۳ برای پرسنل مناطق محروم، در حوزه تعرفه پرستاری به عنوان تعرفه ترجیحی تصویب شده است.
عبادی در خصوص پرداخت مطالبات پرسنل مناطق مرزی و محروم اظهار داشت: تعرفه ترجیحی ضریب ۱.۵ تا۲ برابر تعرفه عادی است و این موضوع تا حدودی می‌تواند محرومیتی که به‌صورت مزمن در مناطق مرزی وجود دارد، ازجمله استان بوشهر را اصلاح کند و درآمدها را افزایش دهد.
وی افزود: باید توجه داشت که این اقدام نیز وابسته به میزان ارائه خدمات بوده و اگر ضریب اشغال تخت‌ها پایین باشد، میزان درآمد ورودی نیز کم خواهد بود.
عبادی تصریح کرد: درهرصورت تعرفه ترجیحی،کمکی به دانشگاه علوم پزشکی جهت تسریع در پرداختی پرسنل خواهد داشت.
وی در رابطه با افزایش نیرو در حوزه درمان استان بوشهر گفت: در سرانه تخصیص نیروی انسانی، به‌خصوص در شهرهایی که جمعیت شناور دارند، لازم است سرانه متفاوت باشد که لحاظ می‌شود.
معاون پرستاری وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی افزود: طی پیگیری‌های اخیر و جلساتی که در رابطه با کمبود پرستاری با مدیریت دانشگاه علوم پزشکی بوشهر انجام شده ، با توسعه آموزش پرستاری، هر میزان که دانشگاه درخواست دهد، وزارت بهداشت موافقت خواهد کرد، مشروط بر آن‌که بومی گزینی اتفاق بیفتد.
عبادی اضافه کرد: در قانون۳۵ درصد ظرفیت به نیروهای بومی اختصاص دارد، به روایتی با نمره پایین‌تر نیز می‌توانند در شهر خود تحصیل کنند و در نهایت استخدام شوند.
وی افزود: در چند سال گذشته با افزایش ظرفیت پذیرش دانشجوی پرستاری از هشت هزار نفر به ۱۲ هزار نفر ظرفیت آموزشی ارتقا یافته است.
عبادی ادامه داد: در راستای ایجاد انگیزه و پاسخگویی به مطالبات پرستاران با اهتمام وزارت بهداشت به‌ویژه دولت چهاردهم در سه ماه گذشته با تخصیص بخشی از اعتباری که از چند صندوق ذخیره ارزی انجام شده در حال پرداخت مطالبات کارمندان سلامت هستیم که شروع آن با گروه پرستاری بوده است و در چند روزه آینده با مساعدت هیات دولت پرداختی جدید هم خواهیم داشت.
معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تصریح کرد: هم‌اکنون نسبت پرستار تخصصی به تخت، یک و یک دهم به یک تخت است درحالی‌که استاندارد باید یک و هشت دهم باشد و در استان بوشهر و استان‌های کم برخوردار از این میزان هم عقب‌تر هستیم که باید سرمایه‌گذاری بیشتری انجام شود.
دکتر عبادی یادآور شد: هم‌اکنون به ۷۰ تا صد هزار پرستار و گروه پرستاری نیاز داریم که شانس جذب برای این شمار وجود ندارد، زیرا این تعداد پرستار در مراکز آموزشی جذب نشده است.
وی افزود: جامعه پرستاری ۱۲۰ هزار میلیارد ریال مطالبه دارد که در ۲ مرحله شامل ۳۰ هزار میلیارد ریالی توسط بیمه سلامت و ۷۵ هزار میلیارد ریالی هم از صندوق ذخیره ارزی بود، اما مشکلی که برای این۷۵ هزار میلیارد ریال پیش آمد این بود که از محل ماده ۳۷ بود و به همه بخش‌های سلامت پرداخت شد و تنها برای مطالبات کارکنان نبود.
معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت: آنچه پرداخت شد ۴۰ درصد بود هرچند بالغ بر ۸۵ درصد اعتبار توسط دولت آمد، اما محل هزینه کرد آن به علت مشکلات قانونی راه تخصیص را برای دانشگاه علوم پزشکی بسته بود که باید روند قانونی آن توسط سازمان برنامه‌وبودجه ترمیم و اصلاح شود.
وی با اشاره به مشکلات موجود در زمینه وضعیت رفاهی کارکنان افزود: به طورکلی در نظام سلامت برای همه کارکنان اقدامات قابل قبولی در حال انجام است و برای وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ظرفیت‌های مناسبی در برخی شهرهای شمالی، و شهرهای زیارتی، چون مشهد وجود دارد ضمن اینکه با انعقاد قرارداد با موسسات رفاهی و تفریحی بخشی از این کمبودها جبران شده، اما نسبت به دیگر سازمان‌ها عقب‌ماندگی بیشتری داریم.
معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت: در بودجه سال ۱۴۰۳ برای پرسنل مناطق محروم، در حوزه تعرفه پرستاری به عنوان تعرفه ترجیحی تصویب شده است.
عبادی در خصوص پرداخت مطالبات پرسنل مناطق مرزی و محروم اظهار داشت: تعرفه ترجیحی ضریب ۱.۵ تا۲ برابر تعرفه عادی است و این موضوع تا حدودی می‌تواند محرومیتی که به‌صورت مزمن در مناطق مرزی وجود دارد، ازجمله استان بوشهر را اصلاح کند و درآمدها را افزایش دهد.
وی افزود: باید توجه داشت که این اقدام نیز وابسته به میزان ارائه خدمات بوده و اگر ضریب اشغال تخت‌ها پایین باشد، میزان درآمد ورودی نیز کم خواهد بود.
عبادی تصریح کرد: درهرصورت تعرفه ترجیحی،کمکی به دانشگاه علوم پزشکی جهت تسریع در پرداختی پرسنل خواهد داشت.
وی در رابطه با افزایش نیرو در حوزه درمان استان بوشهر گفت: در سرانه تخصیص نیروی انسانی، به‌خصوص در شهرهایی که جمعیت شناور دارند، لازم است سرانه متفاوت باشد که لحاظ می‌شود.
معاون پرستاری وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی افزود: طی پیگیری‌های اخیر و جلساتی که در رابطه با کمبود پرستاری با مدیریت دانشگاه علوم پزشکی بوشهر انجام شده ، با توسعه آموزش پرستاری، هر میزان که دانشگاه درخواست دهد، وزارت بهداشت موافقت خواهد کرد، مشروط بر آن‌که بومی گزینی اتفاق بیفتد.
عبادی اضافه کرد: در قانون۳۵ درصد ظرفیت به نیروهای بومی اختصاص دارد، به روایتی با نمره پایین‌تر نیز می‌توانند در شهر خود تحصیل کنند و در نهایت استخدام شوند.
